SLOGANÇA - GRATUITO

Neste jogo, você deve encontrar palavras embaralhadas que formam slogans sobre segurança no trabalho. Esses slogans reforçam conceitos essenciais, como prevenção de acidentes e atenção às normas. Além de desafiar a percepção dos participantes, o jogo estimula a reflexão e a internalização de boas práticas de segurança de forma envolvente e educativa. ASPECTOS COGNITIVOS ENVOLVIDOS: atenção concentrada, percepção visual, memória de trabalho, raciocínio lógico, pensamento crítico e reflexivo, resolução de problemas, velocidade de processamento cognitivo.

CAÇA PALAVRAS COMPORTAMENTAL - GRATUITO

Neste jogo você tem um quadro com letras misturadas em que estão escondidas 5 palavras com “S”. Todas as cindo palavras, possuem relação com características pessoais que são importantes para o comportamento seguro. As palavras podem estar em qualquer direção, horizontal, vertical e diagonal e podem estar escritas na forma como se lê ou de forma inversa. Exatamente para que exija maior atenção por parte de quem está buscando as palavras. ASPECTOS COGNITIVOS ENVOLVIDOS: Este jogo trabalha atenção concentrada, velocidade de raciocínio, raciocínio lógico, pensamento crítico, resolução de problemas.

Manual do caça palavras - GRATUITO

Neste jogo você tem um quadro com letras misturadas em que estão escondidas 5 palavras com “S”. Todas as cindo palavras, possuem relação com características pessoais que são importantes para o comportamento seguro. As palavras podem estar em qualquer direção, horizontal, vertical e diagonal e podem estar escritas na forma como se lê ou de forma inversa. Exatamente para que exija maior atenção por parte de quem está buscando as palavras.

Jogo Perfil da Ergonomia - manual

Já imaginou um jogo de tabuleiro onde os jogares podem aprender sobre os conceitos, pesquisadores, universidades, institutos de pesquisa e as datas importantes da Ergonomia de maneira leve, lúdica e divertida? Então conheça o “Perfil da Ergonomia”. Esse jogo foi idealizado e construído no interior de uma disciplina de Ergonomia, sob a orientação do Prof. Raoni Rocha, pelos(as) seguintes alunos(as): Danielle Guerra, Gabriely Paulino, Larissa Perucci, Quecia Felipe e Vitória Senna, com apoio do Nilwanderson Alexandre e da Thayane Bianca. A produção das cartas ainda teve participação de Alini Monteiro, Anna Flávia Costa, Bruna Alice Pereira, Cleiton Fonseca, Edmiríam Roberto, Geisy Figueiredo, Isabela do Espírito Santo, Jéssica Virgílio, Jessyca Rodrigues, Mariane Pereira, Meiriellen Vassuler e Paola Souza. Veja uma vídeo-aula dele aqui: https://youtu.be/f9ifAlFy3QU Material disponível em: https://ergonomiadaatividade.com/2020/11/05/jogo-perfil-da-ergonomia-veja-baixe-e-jogue/

Jogo Perfil da Ergonomia - tabuleiro

Aqui está o tabuleiro do jogo para você imprimir e jogar.

Jogo Perfil da Ergonomia - cartas

Aqui estão as cartas do jogo para você preencher e jogar.

Jogo Perfil da Ergonomia - peças complementares

Aqui estão as peças complementares do jogo para você imprimir, recortar e jogar.

LIVRO PROART - LINK PARA BAIXAR

PROART: Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho AUTOR: Emílio Peres Facas https://www.editorafi.org/368proart A escolha dos instrumentos adequados para a avaliação psicossocial é essencial para garantir um diagnóstico preciso e embasar ações eficazes no gerenciamento dos riscos psicossociais. Os instrumentos que sugerimos foram selecionados com base em sua validade científica, aplicabilidade prática e capacidade de fornecer um panorama confiável das condições psicossociais no ambiente de trabalho. Adotar essas ferramentas na sua empresa significa não apenas cumprir exigências normativas, mas também obter informações estratégicas para promover a saúde mental e a segurança dos trabalhadores. A avaliação dos riscos psicossociais deve ser vista como um passo fundamental na construção de um ambiente de trabalho mais produtivo e equilibrado, reduzindo impactos negativos, como absenteísmo, presenteísmo e afastamentos por questões de saúde mental. Após a análise dos relatórios e resultados, é essencial agir com base nos dados coletados, nossa equipe está à disposição para auxiliá-lo na implementação das medidas propostas para o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), garantindo que as ações sejam efetivas e alinhadas às necessidades da sua organização. Avaliar os riscos psicossociais é um compromisso com o bem-estar dos colaboradores e com a sustentabilidade do seu negócio.

ESCALA DE ORGANIZAÇÃO NO TRABALHO

A organização do trabalho é um componente dinâmico. Mas muitas vezes a forma como é apresentada aos trabalhadores, sugere uma estrutura estática. Esta escala busca avaliar o ritmo, prazos e condições oferecidas para a execução das tarefas na realidade de trabalho: avalia normas, comunicação, modelos de avaliação, autonomia e participação relativas ao trabalho. Portanto fatores relacionados a organização do trabalho. O trabalho não é lugar só do sofrimento ou só do prazer, mas é proveniente da dinâmica interna e externa em relação ao indivíduo. * Lembramos que para a aplicação do questionário é indispensável a leitura do livro.

ESCALA DE ESTILO DE GESTÃO

Esta escala auxilia na identificação do estilo de gestão da empresa: INDIVIDUALISTA que se caracteriza pela centralização das decisões no papel do gestor, forte sistema burocrático, valorização das regras em detrimento aos sujeitos, sistema disciplinar rígido e alto controle do trabalho. COLETIVISTA que se caracteriza por relações de troca bem estabelecidas entre seus membros, valorização da criatividade e inovação. Favorece a interação profissional e a promoção de um maior bem-estar das pessoas. O estilo de gestão faz parte da estrutura do trabalho, relaciona-se diretamente à maneira como o trabalho é estruturado, como essa estruturação é vivenciada pelo trabalhador e quais são os meios que a organização do trabalho oferece para que o sujeito se engaje e lide com essa vivência. * Lembramos que para a aplicação do questionário é fundamental a leitura do livro.

ESCALA DE INDICADORES DE SOFRIMENTO NO TRABALHO

Esta escala possui questões que perguntam ao funcionário sobre como ele percebe o contexto de trabalho: o sentimentos de inutilidade, ao fazer um trabalho que não tem sentido para si mesmo, nem importância ou e não é significativo para a organização, clientes e/ou para a sociedade. Pelo sentimento de injustiça, desânimo, insatisfação e/ou desgaste com seu trabalho. Pela falta de reconhecimento que se caracteriza por sentimentos desvalorização, não aceitação e/ou admiração pelos colegas e chefias, e falta de liberdade para expressar o que pensa e sente em relação ao seu trabalho. Lembramos que isto é na perspectiva do funcionário, não necessariamente o que ocorre no contexto da empresa.

ESCALA DE DADOS RELACIONADOS AO TRABALHO

Os danos relacionados ao trabalho podem ser psicológicos, socias ou físicos. E se caracterizam por sentimentos negativos em relação a si mesmo e a terceiros, comportamentos de isolamento, dificuldades nas relações internas e externas a empresa e por dores e doenças no corpo e outros distúrbios biológicos tais como pressão alta, DORT, LER, etc.

MATERIAL INTEGRADO EM UM SÓ QUESTIONÁRIO

Visando facilitar a aplicação, integramos os questionários em um só. Para que você aplique um só questionário, porém a avaliação dos resultados pode ser realizada de forma separada.

AVALIANDO OS RESULTADOS

Segue uma pequena apresentação e a forma de avaliar os resultados das escalas. Lembramos a importância de que fazer a leitura do livro de Emilio Facas é essencial para aplicar este método que estamos disponibilizado gratuitamente.