Ao contrário da avaliação psicossocial, que se concentra no bem-estar emocional e social do trabalhador, a avaliação neuropsicológica no trabalho, é essencial para investigar as funções executivas que impactam diretamente o desempenho no ambiente de trabalho. Identificar essas funções é crucial, pois disfunções cognitivas podem comprometer a eficiência e, mais gravemente, resultar em erros críticos que levam a acidentes. Avaliar o funcionamento adequado de processos como **atenção, memória, percepção, linguagem, raciocínio e aprendizagem** é vital para garantir um desempenho seguro. Além disso, a neuropsicologia permite detectar possíveis deficiências em áreas como **funções executivas, processamento de informações, afeto e socialização**, que, se não corrigidas, podem comprometer o ambiente de trabalho. Portanto, a avaliação neuropsicológica vai além de identificar problemas; ela oferece uma ferramenta indispensável para **prevenir riscos** e melhorar o desempenho operacional com base em dados objetivos e precisos.
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