Este diagnóstico busca identificar fatores de risco psicossociais que causam estresse, pode ser desenvolvido na empresa como um todo ou por amostragem em 5 etapas: avaliação do nível de estresse, identificação de fatores estressantes, monitoramento de dados, relatório e proposta de intervenção.
Neste processo algumas condições são importante, o monitoramento contínuo, com reavaliações periódicas e ajustes de estratégias implementadas.
O diagnóstico também pode ser realizado apara apenas um funcionário que precisa de alguma intervenção mais direta, para que sejam evitados problemas judiciais e afastamentos do trabalho.
